疫情期间,降薪的合理方法及法律风险

2020-03-26 08:48慌张黄

近日,各地在确保疫情防控到位的前提下,有序推进企事业单位复工复产。在此情况下,疫情期间的工资可否降低或延期发放,成为许多企业和职工关心的问题。



据悉,房地产企业凯德集团董事会和高管层的董事费和基础薪资将从4月1日起降低5%-15%。所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪。





2月17日,诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书——在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假,三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零,而A+类核心管理层降薪40%,A类高管降薪30%。




2月25日,投资圈声名显赫的淡马锡在其官网发布了“实行工资限制措施”的通知宣布所有员工4月开始冻薪,高管层的奖金减少5%-15%,高管层基本工资可自愿减少最多5%。




3月5日,网上曝光了上汽集团旗下上汽大通和零部件企业上海汇众的降薪方案。上汽大通的方案显示,占员工工资 35% 的绩效奖金从 3 月份起将进行 " 打折扣 ",级别越高,折扣也越高。

另一家子公司上海汇众的方案则更加直接,宣布从3 月份起将员工税前月收入下调 22.2%,恢复期将根据公司后续发布通知为准。

即便是车企老大哥,而且还是中国最有钱的、经营状况最好的车企,还是顾不上体面选择了降薪。“车企老大哥”也撑不住了?


薪酬不是说变就变的


劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动后所应当获取的收入。因劳动报酬关乎劳动者的切身利益,是劳资双方履行劳动关系的核心要素,属于劳动合同中的必备条款。

因此,用人单位降薪的行为本质上属于变更劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

根据《工资支付暂行条例》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

企业单方面降薪可基于“薪随岗动”、“同工同酬”等劳动法基本原则,依据用工自主权对劳动者的报酬做出适当调整,并应当具有合理性。

若因经济效益下降对全体员工实行集体降薪、对员工的工作表现不满意而单方降薪等。由于劳动报酬涉及员工的重大利益,且未与员工协商一致,企业单方降薪的行为很可能被视为违法变更劳动合同。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使单方解除劳动合同的权利,并要求用人单位支付经济补偿金。企业还应当向员工补足未支付的工资差额。


疫情期间薪酬调整需更加人性化


疫情期间,企业可以调整薪酬,延迟发放工资,但要与员工协商一致。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社部[2020]5号文规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,与员工协商一致,可以调整薪酬。

司法实践中,法院通常会对企业未足额支付劳动报酬是否存在主观恶意进行审查,只有在企业是基于主观恶意克扣、拖欠工资的情形下,才认定企业应当支付经济补偿金。

如企业确因不可抗力、生产经营困难等客观因素导致未能足额支付工资,通常认为不应支持员工索要经济补偿金的主张。《天津市高级人民法院关于印发<天津法院劳动争议案件审理指南>的通知》、《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)、浙江高院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》等审判意见中均有类似条款。

疫情当下,企业应合法合理运用自治自主权,尽快拿出降薪稳岗方案,与员工平等对话,协商一致,尽量不裁员少裁员,共同寻求自救之道渡过难关。


对企业调整薪酬的几点建议


调整薪酬属于劳动合同的变更,需要与员工协商一致才能够进行,基于当下疫情特殊时期,如果确实因为生产经营困难需要整体调整薪酬的,建议先行通过企业工会和职工代表大会进行协商,确定具体方案,然后再告知员工。特殊时期,防控疫情,稳定岗位,尽快恢复生产经营是企业当下的重要任务。

如果企业的相关制度中已明确或与员工签署的协议中约定企业出现生产经营困难、停工停产或发生不可抗力情形时,企业有权调整员工的工作岗位、工作地点及劳动报酬或安排员工待岗等事项,则可视为企业与员工已协商一致。

企业应当注意保留证据证明降薪经过双方协商一致,例如双方签署的劳动合同变更协议、薪资调整协议等书面文件,或企业通过谈话的方式与员工协商降薪,应当保留谈话记录。

根据现如今疫情的实际情况,部分员工暂未返岗,企业可通过采用线上调查问卷发放给员工填写提交的方式,快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议,这种方法不仅省时省力,还留存了员工同意变更劳动合同的电子证据,依法解决了企业复工复产后面临的资金困难。


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