在解除劳动合同时，最常出现的情况就是出于试用期的员工，HR在执行过程中会碰到各式各样的问题。别着急，贴心的小编已经常见的风险事项总结出来了，再次提醒HR一定要特别特别注意！
约定明确的录用条件
用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。 设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
试用期届满前
企业必须对试用期员工去留做一个选择
不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
慎重决定试用期内
是否提供专项培训费用
不签劳动合同则试用期不成立
用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前 1 个月书面通知员工。
不得超过试用期
劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。
劳动合同当事人可以约定试用期
但是试用期不是劳动合同的必备条款
只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员，向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求，因转正后劳动报酬大多会高于试用期，用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方法还是协商解除，表达企业对劳动者的个体尊重，经充分沟通后劳资双方好聚好散。
必须说明理由
用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。而且用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。
以上就是我们总结的7个问题以及解决方法，希望各位HR能认真看完，能给大家带来帮助是最好的，毕竟在用工风险上每一步都不应该被忽视！
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